2月の応用講座は、会員の皆さまから多数ご要望いただいた「メンタルヘルス」をテーマに開催しました。

メンタル不全の社員に対し人事部門としてどう対応していけばよいのか、また、発生予防・リスク管理のために職場環境改善・規程整備をどのように進めていくべきか。多くの成長企業でメンタルヘルス対策が課題となっているようです。

数々の企業でメンタルヘルスケアの体制構築を手掛けられてきた、株式会社プラネット・コンサルティング 代表取締役　根岸 勢津子 氏 を講師に全三回で開催予定です。

第1部　産業界におけるメンタル不調の影響と労務リスク

＜トピックス＞
・メンタル状態自己チェック！
・自殺の理由は・・・？
・メンタル疾患での労災が激増
・働く人の不安・悩み・ストレス
・ここ数年の特徴的企業リスク
・モンスター・ピアレントの出現
・インターネットで知恵を付ける従業員
・個人ユニオンの台頭
・それを支える若手弁護士集団
・訴訟ブーム（例：マック等の名ばかり管理職事件）
・もろもろの労務問題がクローズアップされる
・零細企業～中小企業にも波及
・労基署が厳しくなる
・万が一社員が自殺すると・・・

■ 参加者の声

・派遣についての対応は知らなかったので今後検討・対応したいと思います。

・ディスカッションで様々な意見交換ができ、有意義でした。企業が抱えているリスクについて改めて認識させられました。

・管理職に教育をスタートしたところだがやはり全社員に実施する必要があり、すぐにはじめようと思った。原因探しをすることには意味がないとわかった。

・管理職向けにセルフケアの研修をしたことはないのですが大切さに気付きました。