メールマガジン「人事プロデューサークラブ通信」を毎月一回配信！！

（人事お役立ちコラム　や　事例研究会のレポート、イベントのご案内など）

＞＞　メールマガジン登録

第15回の事例研究会は、株式会社マツモトキヨシホールディングス　　執行役員　人事部長　小部　真吾　氏に「ドラッグストアにおける管理監督者制について」と題し、お話いただきました。

事例研究会後、小部氏を囲んで懇親会を行いました

最後は、一本締めでお開きになりました。

■参加者の声

・管理監督者制についての範囲の情報が役に立ちました。　労基署対応についても、臨場感のある説明で、大変面白かったです。
・労基署とのリアルなやり取りをお話頂き、大変参考になりました。
・モチベーションを考慮した給与設計は、興味深かった。
・色々と頭をひねられて苦肉の策を導きだされたロジックが、参考になりました。
・管理監督者の取り扱いへの意識をされている、よい企業文化を感じました。

◇日時：7月27日（火）
　18:00-20:00　事例研究会

第3回　アドバンスドゼミ

「～「間違わない」採用のために～ 」

いかに自社に合った人を採用するか、またいかに失敗しないかについて考えました。会員企業の皆様の採用の秘訣、人を見る観点についての情報交換を行いながら、採用の本質を考えていきました。
採用に関するポイントの講義の後は、2つのグループに分かれ、｢採用選考で困っていること｣｢その解決策｣、「採用基準」「面接官としての質問例」などのテーマに添って、活発に意見を出し合いました

お疲れ様でした

◆会員の声◆

・他者の応募者を見抜く視点や必要とされる人材像などが企業の課題点から読み取れて、大変興味は深かった。
・面接の質問は、即使えるものがあって大変良かった。
・自社では思い浮かばないアイディアや解決策、新たな視点を得る事が出来た。
・今後の課題が明確になった。

日時：2010年6月23日（水）
講義　　19:30-21：15　　

第3回の実践セミナーは、障がい者雇用で今大変注目を浴びているアイエスエフネット　
代表取締役社長　渡邊　幸義　氏に、ご説明いただきました。
障がい者の方々が目を輝かせて働きながら、きちんと利益まで上げているという現場
を直接ご覧いただくことは、今後の障がい者雇用のあり方を考える上で、大きな参考
になりました。
元気と勇気をもらい、参加者皆さま笑顔でお帰りになっていらっしゃいました。

アイエスエフネットの渡邊社長から、ご説明頂きました。

アイエスエフネットハーモニーの白砂社長が、実際の業務内容などを
お話下さいました。

実際に働いていらっしゃる皆さんの、目標と反省が書かれていました。

就業中の方々は、毎日ここに書かれている事を声に出して読み、
業務に取り組んでいらっしゃいます。

詳しい業務内容を、ご担当者の方からお話頂きました。

毎日この数字がオール2になるよう、頑張って業務に取り組んでいます。

最後に、社員の方から素敵な色紙を頂きました。

素敵な笑顔と感動を、ありがとうございました。

■参加者の声

・働く上で、忘れてはならないポイントをシンプルに、かつ分かりやすく仕組化しながら業務されていることを学ばせて頂きました。
・とても先進的な取組をなさっているんだなという感想を持ちました。
・実際に現場を見せて頂き、参考になりました。　感動の1日でした。
・就業者の方のモチベーションコントロールが良くできているなと思いました。
・障がい者雇用も、適材適所で行われている事が素晴らしいと感じました。目標を持って就業していることが、素晴らしいと思います。
・初期の教育・訓練を乗り切れば、障がいを持っておられても十分に力が発揮出来る事が良く分かりました。

◇日時：6月15日（火）
　14:00-16:00　実践セミナー

第15回の事例研究会は、渥美総合法律事務所・外国法共同事業　弁護士　岩崎道也　氏に「最近の労働紛争の傾向と対策」と題し、お話いただきました。

実際に起こった事例などを交えながら、分かりやすく説明して頂きました

発表後、皆さま打ち解けた様子で名刺の交換をしたり雑談をしています

事例研究会後、人事プロデューサークラブお馴染の、わたみん家で懇親会を行いました

■参加者の声

・いずれの事例も、身近におこりうる例であり、大変役立ちました。
・日々の業務上直面している話題がテーマになっており、また、突っ込んだお話を伺え理解が進みました。
・労働紛争に関わる、基本的な考えを知ることが出来ました。
・労働法の知識が乏しいので、基本的なことを含めて大変勉強になりました。
・会社側の視点で、よくある自絵里について分かりやすく説明頂いたので、大変参考になりました。
・人事制度の見直しによる、労働条件の切下げに際して、起こりうるリスクについては更に知りたいと思いました。

◇日時：6月10日（木）
　18:00-20:00　事例研究会

第14回の事例研究会は、株式会社ワタミフードサービス株式会社　人事部　部長　
町田 智一氏に「人事戦略と経営との関わり」と題し、お話いただきました。

発表後、皆さま打ち解けた様子で名刺の交換をしたり雑談をしていました

事例研究会後、わたみん家で懇親会を行いました

■参加者の声

・従業員のキャリア形成や離職防止のための取組など、当社の仕組みにも取り入れたい事例が多くありました。
・従業員のモチベーショﾝに向けて、ひとつひとつ前向きに取り組んでいる様子がうかがえました。
・積極的で柔軟な取組をなさっている点が素晴らしいと思いました。
・非常に心に響きました。　同じ方向に向かうことの重要性、人は一人ひとり個性があることあらためて考えさせられました。
・とても有意義な勉強会でした。　単に人事制度を事例として説明されるのではなく、ご本人の背景や思いをエピソードを交えて話して頂いたことがとても良かったです。

◇日時：5月20日（木）
　18:00-20:00　事例研究会